Connaîtrel’essentiel ...... de certains statuts d’immigration précaires et de l’absence de statut

Par exemple, une personne provenant du Mexique a déposé une demande d’asile pour échapper à la violence domestique et conjugale, mais cette demande a été rejetée quatre ans plus tard à cause des mauvais conseils et du manque de connaissance du système. Pendant cette période, la personne a reconstruit sa vie au Québec, créant un réseau de soutien et d’ami·e·s sur lesquels elle compte désormais. Elle craint de retourner au Mexique , où elle risquerait de se retrouver dans le même cercle de violence qu’auparavant. Elle a été convoquée pour être déportée du Canada, mais elle ne s'est pas présentée au rendez-vous. Elle a donc choisi de rester sans statut d’immigration au Québec, malgré les défis liés à l’accès aux services, la peur, la vulnérabilité et l’invisibilité.

Un étudiant international en génie civil doit renouveler son permis d’études deux ans après le début de ses études, mais il oublie de le faire à temps. En conséquence, il se retrouve sans statut d’immigration valide, son permis d’études étant expiré.

Après le refus de la demande d'asile, bien que celle-ci ait été rejetée, la personne peut encore demeurer sur le territoire et bénéficie de certains droits, tels que l'accès aux services de santé de base.

Malheureusement, certaines personnes dont la demande d'asile a été refusée et qui peuvent encore rester sur le territoire ne disposent plus de permis de travail, malgré leur désir de continuer à subvenir à leurs propres besoins et ainsi à l’économie du Québec.

Par exemple, la famille Rodriguez Flores a déposé une demande d’asile en 2019 et vivait à Sherbrooke en attendant une décision. Pendant cette période, la famille s’est bien intégrée, a travaillé dans les commerces locaux, et leur fils est allé à l’école. Après plusieurs années d’attente, la réponse reçue fut négative. En raison d'irrégularités dans leur dossier, ils devaient retourner au Mexique, leur pays d’origine, malgré les craintes pour leur vie là-bas. Pendant un an, en tant que demandeurs d’asile déboutés, ils ont vécu dans la peur et l’inquiétude de devoir rentrer.

En fait, ces femmes im·migrantes se trouvent souvent dans un processus de parrainage, où leur conjoint canadien dépose une demande pour les parrainer et leur permettre d’obtenir un statut légal et permanent au Canada grâce à lui.

Cette situation de dépendance est un terreau fertile pour les abus : le processus de parrainage crée une dépendance où la personne im·migrante dépend de son partenaire pour régulariser son statut d’immigration. Étant donné l'importance cruciale du statut d’immigration pour stabiliser et régulariser leur situation au Canada, le partenaire peut exploiter cette position de pouvoir pour exercer des violences.

En dénonçant une situation de violence conjugale, les personnes im·migrantes mettent fin à leur demande de résidence permanente initiée par le parrainage et se retrouvent souvent sans statut d’immigration, dans une situation particulièrement précaire.

Par exemple, je suis arrivée au Québec en provenance d’Inde pour rejoindre mon amoureux. Cependant, après quelques années de vie commune, il a commencé à m'isoler de ma famille et de mon réseau social, et, progressivement, à m'exploiter sexuellement. J'ai finalement dû tout abandonner pour me réfugier dans un centre d'hébergement pour femmes, sans statut d'immigration, sans soutien, sans plus de liens avec mon pays d’origine, et avec une incertitude quant à la possibilité de rester au Canada. J'ai obtenu un Permis de séjour temporaire pour victimes de violence conjugale il y a 9 mois, mais je me demande ce qu'il adviendra dans 3 mois, car je ne suis pas certaine de pouvoir obtenir un renouvellement et je ne peux pas rentrer en Inde.

Avant de recruter un travailleur ou travailleuse im·migrante, l'entreprise doit soumettre au gouvernement canadien une étude d'impact sur le marché du travail, démontrant ainsi qu'aucun travailleur ou travailleuse canadienne ou résident·e permanent·e n'est disponible pour le poste. Cette procédure est indispensable pour justifier l'embauche d'une personne im·migrante avec ce type de permis.

Il s'agit d'un type de permis de travail lié à un employeur donné. Cela signifie que les travailleurs et travailleuses im·migrantes ne peuvent pas changer d'employeur, ce qui crée une situation de dépendance vis-à-vis de leur employeur et donc qui peut entraîner des abus ou des situations d’exploitation.